Branche
Öffentlichkeitsarbeit unterstützt die Mitarbeiterrekrutierung
Zuletzt aktualisiert am Montag, den 01. September 2008 um 17:25 Uhr Dienstag, den 12. August 2008 um 22:08 Uhr
Die Aufgabe, ein Unternehmen für potenzielle Bewerber interessant zu machen, wird zunehmend auch als Thema der Öffentlichkeitsarbeit wahrgenommen. Dies bestätigt die aktuelle Expertenbefragung "Employer Branding - ein Konzept auf dem Vormarsch" der index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH aus Berlin. Für die Studie hat index die Antworten von 258 Kommunikations- und Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen ausgewertet. Sie kann auf der Website www.index.de kostenfrei bestellt werden.
Fast die Hälfte der Unternehmen (ca. 45 Prozent) hat die Mitarbeitergewinnung bereits als strategisches PR-Ziel erkannt und entsprechende Konzepte ausgearbeitet oder wird dies in Kürze tun. Die Effekte, welche die Umfrageteilnehmer durch PR- und Marketingmaßnahmen für realisierbar halten, sind dabei beachtlich: Etwa 90 Prozent der Teilnehmer erwarten "mehr Initiativbewerbungen" durch Employer Branding, jeweils 82 Prozent geben an, dass eine "höhere Beachtung von ausgeschriebenen Stellen" und "mehr Besucher im Job-Bereich der Unternehmens-Website" erzielt werden können.
"Bessere Bewerbungen" erwarten dagegen nur 40 Prozent. Für besonders wichtig für die Mitarbeitergewinnung halten die Personal- und Kommunikationsverantwortlichen die allgemeine Bekanntheit des Unternehmens (72 Prozent), Zukunftsfähigkeit (72 Prozent), Marktpositionierung (66 Prozent) und Markenbeliebtheit (38 Prozent). (Quelle: ots)
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