Personalien Führungswechsel bei Ballou PR: Nicole Schaar löst Jörn Dunker ab
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- von Thomas Dillmann, Bad Honnef
Ballou PR, die europaweit agierende PR-Agentur mit Sitz in Berlin und Niederlassungen in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und Spanien, nimmt einen Führungswechsel vor: Ab sofort ist Nicole Schaar die neue Geschäftsführerin des deutschen Standorts und folgt damit auf Jörn Dunker, der – wie im PR-JOURNAL April 2024 angekündigt – künftig das neue Büro in Barcelona führen wird. Schaar will das Wachstum von Ballou Deutschland beschleunigen.
Nicole Schaar, Managing Director Ballou Germany: „Nach mehr als einem Jahrzehnt bei Ballou, heute die Rolle der Geschäftsführerin übernehmen zu dürfen, ist für mich ein großer Meilenstein. Ich freue mich darauf, mit einem so talentierten und engagierten Team zusammenzuarbeiten, das kontinuierlich durch strategische PR-Arbeit und effektive Kommunikationsmaßnahmen überzeugt. Insbesondere die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden hat uns als Standort in Berlin gestärkt und viele Erfolge ermöglicht. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam noch viel erreichen und unsere Position weiter ausbauen werden."
Colette Ballou, Chairwoman Ballou Group: „Nicole war vor elf Jahren eine unserer ersten Mitarbeiterinnen in Berlin. Sie hat sich kontinuierlich hochgearbeitet und ist heute die Leiterin des deutschen Büros – eine Rolle, die sie sehr verdient. Sie kennt die Herausforderungen und Chancen des Marktes besser als jede andere. Ich freue mich darauf zu sehen, welche neuen Höhen unser Berliner Büro unter ihrer Leitung noch erreichen wird.”
Ballou-Büros meist in weiblicher Hand
Auch das Londoner Büro hat kürzlich einen Führungswechsel bekannt gegeben: Fiona Houston hat dort die Position der Managing Directorin übernommen. Damit ist der Großteil der europaweiten Ballou-Büros (mit Léonora Sama-Itoua als Managing Directorin Ballou Frankreich) wieder in weiblicher Hand.
Cédric Voigt, CEO Ballou Group: „Unsere Kernindustrie ist nach wie vor männerdominiert. Viele Unternehmen wollen Geschlechtergleichheit leben, aber in der Umsetzung klappt es immer noch nicht flächendeckend. Wir wollen zeigen, dass Technologie und Management unabhängig von Geschlecht oder Familie funktionieren kann und damit einen neuen Standard in der Technologielandschaft setzen.“
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