DAPR erweitert ihr Programm für Arbeitgeber
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- von Thomas Dillmann, Bad Honnef
Die Deutsche Akademie für Public Relations (DAPR), Düsseldorf, hat ihr Angebot für Arbeitgeber überarbeitet. Die Düsseldorfer bieten ab sofort zwei Programme für die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern an: Der „Praxis-Weg“ über die DAPR-Grundausbildung vermittelt Volontären und Trainees die Basiskompetenzen für den PR-Alltag. Der„Master-Weg“ qualifiziert Nachwuchskräfte über ein berufsbegleitendes Studium für Aufgaben des Kommunikationsmanagements.
Neue Arbeitgeberbroschüre informiert über Volontariat und Studium
Herzstück des „Praxis-Weges“ ist die DAPR-Grundausbildung. Die Trainees/Volontäre lernen in vier kompakten Wochenendseminaren das Handwerkszeug, um im PR-Alltag erfolgreich zu sein: Kommunikationsstrategien zu entwickeln, passende Instrumente auszuwählen, Maßnahmen zu planen und umzusetzen sowie deren Ausführung zu evaluieren. Das Volontariat/Traineeship ist vollmodular aufgebaut und kann um weitere Bausteine ergänzt werden, etwa Softskill-Trainings oder Praxisphasen in Redaktionen, Unternehmen oder Agenturen.
Der „Master-Weg“ ist im Kern ein berufsbegleitendes Studium mit sieben Vertiefungsmöglichkeiten. Über die Vertiefung „PR & Integrierte Kommunikation“ etwa können sich die Studenten generalistisch aufstellen – oder sie spezialisieren sich auf Schwerpunkte wie B-to-B-, Social Media- oder Healthcare-Kommunikation. Die kompakten und praxisorientierten Studiengänge führen innerhalb von zwei Jahren mit insgesamt 50 Präsenztagen zum Abschluss Master of Science (MSc) oder Master of Business Administration (MBA).
Beide Angebote werden in der neuen DAPR-Broschüre für Arbeitgeber vorgestellt. Die Broschüre kann direkt von der DAPR-Website heruntergeladen oder angefordert werden.
Beratung zur Ausgestaltung des individuellen Programms
Die DAPR unterstützt Arbeitgeber nicht nur bei der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, sondern auch bei der individuellen Ausgestaltung ihrer Programme: Wie lange sollte ein Volontariat oder Traineeship heutzutage dauern? Wie kann die externe Weiterbildung mit hausinternen Schulungen kombiniert werden? Was sollte der Mitarbeiter während eines dualen Studiums verdienen? „In derartigen Fragen stehen wir Arbeitgebern gerne und kostenlos als Sparringspartner zur Seite“, so Programm-Managerin Christina Horn.
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