Agenturen Flexible Arbeitszeiten bei der Berliner Agentur wegewerk
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- von Thomas Dillmann, Bad Honnef
Die Berliner Agentur wegewerk betreibt Mitarbeiterbindung auf ihre Art: Mit Beginn des Monats April 2014 führte die Kampagnenagentur Zeitwertkonten für ihre Mitarbeiter ein. Damit sollen die Gesamtarbeitszeit und Überstunden mittels Arbeitszeit- und Zeitwertkonten erfasst werden.
Die Erfassung von projektbezogenen Arbeitsstunden ist für die Agenturbranche nichts Neues. Bei wegewerk aber sollen die Beschäftigten nun geleistete Überstunden über Gleitzeit ausgleichen oder auf einem Zeitwertkonto gut schreiben lassen können. Die Zeitwertkonten, so heißt es in einer Mitteilung der Agentur, „sind insolvenzgeschützt und real in Euro geführt. Sie können zudem bei Zustimmung der Beschäftigtenvertreter den Ausgleich branchenüblicher Schwankungen in der Auftragslage ermöglichen und erhöhen so die Arbeitsplatzsicherheit.“ (Foto: Geschäftsführer Juri Maier)
Betriebsrat schon seit 2011
Die Vereinbarung wurde über einen längeren Zeitraum mit dem Betriebsrat ausgehandelt, den die Agentur schon seit 2011 hat. Geschäftsführer Juri Maier wirbt im Gespräch mit dem „PR-Journal“ offen für die Einführung von Mitarbeitervertretungen: „Gerade als Alleingeschäftsführer einer kleiner Agentur kann es sehr hilfreich sein, legitimierte Ansprechpartner zu haben, um verbindliche Regelungen mit den Mitarbeitern aushandeln zu können.“ Zur aktuell getroffenen Arbeitszeitvereinbarung sagt Maier: „Geschäftsführung und Betriebsrat haben sich gemeinsam zu dieser Neuerung entschlossen, um die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu fördern und mittels Zeitwertkonten ein bewährtes Instrument zur Arbeitsplatzsicherung einzuführen." „Gerade bei Agenturen macht eine solche Regelung Sinn“, bestätigt ein Mitglied des Betriebsrates, „denn bei Hochbetrieb fallen in allen Abteilungen Überstunden an, die nun für Zeiten mit geringerer Auftragslage angespart werden können."
Standards in der Agenturbranche anheben
Die Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit stand ganz oben auf der Agenda von Geschäftsführung und der Arbeitnehmervertretung. Eine Umfrage unter den Beschäftigten hatte das Thema Vereinbarkeit als vorrangig herausgestellt. Maier verwies in diesem Zusammenhang noch darauf, dass es aus seiner Sicht nicht schade, in der Agenturbranche einige Standards anzuheben. Im Wettstreit um qualifizierte Arbeitskräfte tue sich die Branche mit solch klaren Regelungen eher einen Gefallen.
wegewerk ist eine inhabergeführte Agentur für Kommunikations-Kampagnen, die im Jahr 2000 gegründet wurde. Insgesamt arbeiten rund „30 Werksangehörige in Berlin und Brüssel“ für verschiedene Unternehmen, Verbände, Stiftungen und Organisationen, darunter auch einige Gewerkschaften. Von der Strategieentwicklung, Kreation und Konzeption über Public Relations und Werbung bis hin zur Realisierung von Online-Portalen und TV-Spots steht den Kunden ein breites Angebotsportfolio zur Verfügung.
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