Warum Wandel von Unternehmenskultur dauert
Die Organisationskultur lässt sich nur sehr langsam ändern. Meist nützt es nichts, die alte Kultur schlecht zu reden und die neue überzustülpen. Da helfen auch die besten Werte-Seminare und Selbstfindungskurse nichts. Es gilt: Knüpfen Sie an die bestehende Organisationskultur an, rufen Sie deren Stärken ins Bewusstsein und machen Sie daran die erwünschten neuen Verhaltensweisen fest. Über solche Veränderungen, neues Verhalten, andere Regeln, die dann tatsächlich gelebt werden, kann sich eine neue Struktur entwickeln.
Den Artikel von Jürgen Fleig (business-wissen.de) am 25: März auf "ftd.de" hier online weiterlesen.