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Der Juni-Podcast des „PR-Journals“ ist da. Die Redaktion lässt die wichtigsten News des zuende gehenden Monats Juni noch einmal Revue passieren. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion um die Rüge des Deutschen PR-Rates für die Agentur Storymachine und die schwierige Situation in der Branche in Folge der Corona-Krise. Ausführlich beschäftigt sich der Podcast mit der Frage, inwieweit Frauen in der PR-Branche durch die Krise besonders stark betroffen sind. Dazu gibt es ein Interview mit Tina Schürmann, die Inhaberin einer gleichnamigen PR-Agentur in Berlin ist. Im Interview des Monats, das am 29. Juni, erscheint, stellt Schürmann ein Beratungspaket für PR-Frauen vor, dass sie eigens für die Bewältigung aktuellen Situation anbietet. Mit dabei ist auch wieder unser „Sprach-Optimist“ Murtaza Akbar, der in dieser Ausgabe Tipps für den eigenen Umgang mit Floskeln gibt. Hier geht’s direkt zum neuen „PRJ-Podcast“.

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Nur noch wenige Tage, dann beginnt das sechste DPRG Zukunftsforum. In diesem Jahr wird es vom 18. bis zum 25. Juni allerdings ausschließlich online stattfinden. Außergewöhnliche Zeiten fordern außergewöhnliche Maßnahmen, bieten aber auch außergewöhnliche Möglichkeiten. Die Deutsche Public Relations Gesellschaft (DPRG) hat deshalb entschiede, gemeinsam mit allen Gästen das beliebte Barcamp in einer neuen Form zu veranstalten: Zwischen dem 18. und 25. Juni werden täglich um 15 und 16 Uhr bis zu fünf Sessions parallel live stattfinden. Im Fokus der einwöchigen Online-Session-Reihe stehen Innovationen, Trends und Entwicklungen im Berufsfeld Kommunikation. Und natürlich werden auch die Folgen der Corona-Pandemie und die neuen Anforderungen an Kommunikatoren auf dem Programm stehen.

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Soll eine Unterlassungserklärung abgeben: Uwe Kohrs.

Im Streit zwischen der Berliner Agentur Storymachine und dem Deutschen Rat für Public Relations (DRPR) geht es in die nächste Runde. Nachdem der DRPR am 4. Juni der Agentur Storymachine eine Rüge wegen Rufschädigung des Berufsstandes durch unprofessionelles Verhalten erteilt hatte, kündigte der von Storymachine beauftragte Medienanwalt Christian Schertz eine rechtliche Prüfung an und behielt sich rechtliche Schritte vor. Die leitete Schertz nun ein, im dem er vom PR-Rat und vom Vorsitzenden des Trägervereins, Uwe Kohrs, eine Unterlassungserklärung erwirken will.

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Fast jeder zweite Beschäftigte der Kommunikationsbranche kritisiert, dass die digitale Transformation im eigenen Haus noch nicht weit genug fortgeschritten ist. Grund dafür sind mangelnde Zeit im Tagesgeschäft, fehlendes Budget und veraltete Denkweisen im Management. Trotzdem zeigt die Branche aber großen Optimismus: Acht von zehn PR-Profis glauben, dass sie auch in fünf Jahren noch attraktiv für ihre Arbeitgeber sind. Von echter Gleichberechtigung in den Führungsetagen ist die Kommunikationsbranche aber noch weit entfernt. Nur jeder fünfte Beschäftigte einer Pressestelle berichtet von einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis bei den Führungskräften. Das sind die zentralen Ergebnisse des Trendreports 2020 von news aktuell mit dem Titel "Fit for Future? Die Vermessung der Kommunikationsbranche".

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Kommunikatorinnen und Kommunikatoren sind in der Corona-Krise gefordert wir nie zuvor. Gestiegene Verantwortung, Komplexität und Geschwindigkeit inmitten gesellschaftlicher Transformation bestimmen die Gegenwart und Zukunft der Kommunikation. Damit wächst auch der Bedarf nach Austausch und Orientierung untereinander. Dieser außergewöhnlichen Situation trägt der diesjährige Kommunikationskongress am 17./18. September Rechnung, als bewährtes Gipfeltreffen der Kommunikationsfachleute in Deutschland, und mit neuem Konzept: dezentraler, digitaler, aktueller.

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Die Eventkonzeption wurde von achtung! Alive unterstützt, die unter anderem auch die PR-Arbeit betreuen. (© Arena now!)

Showtime in der Kölner Lanxess Arena: Die größte Veranstaltungshalle Deutschlands beendet den Stillstand und öffnet am 20. Juni mit einem innovativen Konzept und unter außergewöhnlichen Bedingungen wieder ihre Tore. Das bemerkenswerte Konzept: „Arena now!“ ist ein europaweit bislang einzigartiges Eventkonzept für große Veranstaltungshallen in Zeiten von Corona, das in der Lanxess Arena seine Premiere feiern wird. Mit einem ausgeklügelten Hygiene-, Raumnutzungs- und Einlasskonzept holt „Arena now!“ namhafte Bands, Sänger und Comedians zurück auf die Bühne – und das endlich wieder vor Live-Publikum!

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PR Journal Podcast Signet 2020Die „normalen“ Themen gewinnen in der Berichterstattung langsam wieder die Überhand. Selbstverständlich ist die Corona-Krise immer noch allgegenwärtig, aber in dem Bemühen, die Folgen in den Griff zu kriegen, wenden sich viele Unternehmen und Agenturen wieder ihrem Kerngeschäft zu. Das spiegelt auch die neue Folge des „PR-Journal“-Podcasts für den Monat Mai wider. Wie schwierig es aber ist, in diesen Zeiten dem Kerngeschäft nachzugehen, wird im Interview mit DPRG-Präsident Norbert Minwegen klar. Er spricht unter anderem darüber, wie sein Kommunikationsverband in diesen Tagen überhaupt kommunizieren kann. Die Langfassung des Interviews mit Minwegen ist seit dem 1. Juni hier bei Podnews zu finden. Und neu im Podcast dabei ist nun auch unser „Sprach-Optimist“ Murtaza Akbar, der ab jetzt regelmäßig Tipps für die persönliche und wertschätzende Kommunikation gibt. Hier geht’s direkt zum neuen „PRJ-Podcast“.

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Voll daneben: Ein Werbeclip von Volkswagen bei Instagram zeigt klar rassistische Merkmale.

Was für eine Fehlleistung! Ein vermeintlich harmloser Werbespot für den neuen VW Golf entpuppt sich als rassistisches Video, das zurecht erhebliche Kritik hervorruft! Ein dunkelhäutiger Mann läuft um einen neuen VW Golf herum und wird von einer überdimensionalen weißen Hand in einen Hauseingang geschnipst. Über der Türe steht „Petit Colon“, was soviel heißt wie "Kleiner Siedler" oder "Kolonist". Eine Anspielung auf den Kolonialismus? Damit nicht genug, zum Debakel wird der zehnsekündige Spot vollends, als beim Aufbau der Werbebotschaft „Der neue Golf“ kurzzeitig das Wort „Neger“ zu lesen ist. Wie konnte das passieren? Wo haben Kontrollmechanismen beim Auftraggeber Volkswagen und bei der ausführenden Agentur DDB versagt? Eine Einschätzung dazu hat Wolfgang Lünenbürger-Reidenbach abgegeben. Der CEO von BCW diagnostiziert auf seinem Blog „Haltungsturnen“ als Ursache eine Kombination aus mangelnder Bildung der Führung und nicht vorhandener Diversität im Team.

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Haben ihre Volontariats- und Traineeprogramme zertifizieren lassen: Audi, Ketchum, DGUV und UdK Berlin.

Konzern, Agentur, Verband und Hochschule: Vier Arbeitgeber haben jetzt für ihre Volontariats- und Traineeprogramme das Qualitätssiegel „dapr.zertifiziert“ erhalten. Die Deutsche Akademie für Public Relations (dapr) hat die Ausbildungsprogramme der Kommunikationsabteilungen der Audi AG, der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und der Universität der Künste Berlin (UdK) sowie das Traineeship von Ketchum geprüft. Sie alle erfüllen die Bedingungen für empfehlenswerte Ausbildungsprogramme in PR und Kommunikation und erhalten somit das Zertifizierungssiegel der dapr. Die dapr.zertifizierung ist nun für zwei Jahre gültig und kann dann durch erneute Überprüfung verlängert werden.

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Remote-Work ist Realität geworden. Das bietet Chancen, die genutzt werden wollen. (Foto: Andrew Neel / Unsplash)

Durch die Corona-Pandemie hat sich die Digitalisierung in allen Lebensbereichen stark beschleunigt. Ob im Privaten mit einer rapiden gestiegenen Akzeptanz kontaktloser Kartenzahlung[1] oder im beruflichen Umfeld mit dem abrupten Wechsel zu Remote Work. Was bisher als Zeichen moderner Arbeitskultur galt, ist auf einen Schlag für viele Unternehmen Realität geworden. Insbesondere bei der Digitalisierung von Unternehmen liegen, verstärkt durch die Krise, ungeahnte Chancen für die Zukunft. Um diese aber nutzen zu können, müssen Führungskräfte mehrere Aspekte berücksichtigen. Dazu gehören vor allem der Führungsstil, der richtige Einsatz der digitalen Tools und die Widerstandsfähigkeit einer Organisation.

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Vom 4. bis 8. Mai 2020 fand mit der Digital Press Week eine digitale Alternative für die in der Mode- und Lifestyle-Branche sonst üblichen Press Days statt. Die Agentur Karkalis Communications konnte für ihr Format die TV-Moderatoreninnen und -Moderatoren Sandra Kuhn, Funda Vanroy, Christian Wackert, Stefanie Brungs und Jana Ina Zarrella gewinnen. Die prominenten Gastgeber interviewten unter anderen Vertreter von Hansgrohe, Ravensburger, Impressionen und Wayfair. An den Streams nahmen bis zu 50 Journalistinnen und Journalisten teil.

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Bei den „100 hellsten Köpfen der PR 2020“ geht es in die vierte Runde. Professor Lothar Rolke, bis Ende Februar Professor für BWL und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Mainz, und die Hamburger Agentur Faktenkontor haben gemeinsam mit herausragenden Kommunikationsprofis die ihrer Meinung nach wichtigsten Fragen für die PR 2020 herausgearbeitet – und nun werden die klügsten Antworten darauf gesucht. Hier geht es direkt zur Umfrage. Diesmal geht es darum, wie Content King wird – und kein Fischfutter; wie neue Technologien die PR zum flotten Flitzer machen – und nicht zum gescheiterten Erlkönig; und wie Pressestellen zum schlagkräftigen Team werden – und nicht zum geschlagenen Team.

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KoMaktuell 2020 digital

KommunikOS, die Studierenden-Initiative am Campus Lingen der Hochschule Osnabrück, stand in diesem Jahr wie so viele Veranstalter vor einer Entscheidung: Sollte die „KoMaktuell“ ausfallen? Verschoben werden? Anders umgesetzt werden? Die Initiative entschied sich für letzteres und versuchte sich am 9. Mai an einer digitalen Umsetzung via Zoom.

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Die Ergebnisse einer Online-Befragung aus dem Februar 2020 im Rahmen des Trendreports von news aktuell und Faktenkontor. Fazit: Eine gendergerechte Sprache hat sich in der Branche noch nicht durchgesetzt. (Quelle: obs / news aktuell)

Einmal so, ein andermal anders: Wenn es um Gendern in der professionellen Kommunikation geht, gibt es bei den meisten PR-Experten keine einheitliche Regelung. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage von news aktuell und Faktenkontor, beide Hamburg. Die dpa-Tochter hat bei Pressestellen und PR-Agenturen aus Deutschland nachgefragt, wie sie mit gendergerechter Sprache in der Kommunikation für ihr Unternehmen beziehungsweise für ihre Kunden umgehen. 415 Kommunikatoren haben an der Befragung teilgenommen.

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