CSR Benchmark 2020: Nachhaltigkeit rückt weiter ins Zentrum der Kommunikation
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- Geschrieben von Thomas Dillmann, Bad Honnef
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Die Top 10 aus dem Gesamtranking mit 60 Unternehmen zum CSR Benchmark 2020 von NetFederation. Es konnten maximal 1.000 Punkte erreicht werden. (Quelle: Website NetFed)
Die Themen Klimaschutz und Nachhaltigkeit gewinnen im Verlauf der Corona-Pandemie medial wieder an Bedeutung. Besonders der nachhaltige Wiederaufbau der Wirtschaft und grüne Konjunkturprogramme stehen aktuell im Fokus der Diskussionen. Während die CSR-Kommunikation deutscher Großkonzerne im vergangenen Jahr dem weltweiten Nachhaltigkeitstrend noch meist hinterher lief, hat sich inzwischen viel getan – das zeigt der aktuelle CSR Benchmark 2020 der Kölner Beratungsagentur NetFederation GmbH. Im Ranking um die beste Website-Kommunikation zur gesellschaftlichen Verantwortung belegt die Metro AG den ersten Platz, gefolgt von der Hochtief AG und der Merck KGaA.
Die Europäische Wertpapier- und Marktaufsichtsbehörde ESMA hat börsennotierte Emittenten in einem Public Statement vom 20. Mai dazu aufgerufen, in den anstehenden Halbjahresfinanzberichten transparent darzustellen, wie sich die Corona-Pandemie auf ihr Geschäft auswirkt. Das Public Statement bezieht sich sowohl auf nach IAS 34 Interim Financial Reporting erstellte Zwischenabschlüsse als auch auf Zwischenlageberichte.
Wie schon im Vorjahr, so veröffentlicht die im DAX notierte Münchener Rückversicherung (Munich Re) auch in ihrem aktuellen Corporate-Responsiblity-Bericht, erschienen am 12.Mai, eine Liste von Journalisten mit Namen und Wohnort, mit denen in den vergangenen zwei Jahren eine Zusammenarbeit bestand. In dem entsprechenden Begleittext dazu betont der Rückversicherer, man achte die Unabhängigkeit von Journalisten und zusätzlich auch auf eine saubere Trennung zwischen Journalismus und PR-Arbeit.
Auf der einen Seite beklagen Unternehmen – insbesondere Start-ups – einen Fachkräftemangel. Auf der anderen Seite wollen viele ältere Menschen über ihren Ruhestand hinaus anpacken und nicht aufs Abstellgleis geschoben werden. Auf der einen Seite mangelt es an erfahrenen Experten in der IT, in Marketing und Kommunikation. Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche „Senior Talents”, die mit ihrem fundierten Expertenwissen und ihrer Zuverlässigkeit für Unternehmen einen großen Mehrwert darstellen würden. Doch wie sind die Erwartungen an den Fachkräftemarkt und das Angebot der „Senior Talents“ an die Unternehmen zusammenzubringen? Die Online-Jobvermittlungsplattform 
