karrierebibel: Berufseinstieg nach dem Studium – Checkliste für Trainee-Programme
- Details
- von Gerhard Pfeffer, Siegburg
Wohin man bei Stellenangeboten für Hochschulabsolventen auch schaut: Es wimmelt vor Anzeigen für Trainee-Programme. Doch Trainee-Programm ist nicht gleich Trainee-Programm. Die Qualität der Ausbildung, die Bezahlung und die Karriereperspektiven unterscheiden sich enorm. Kein Wunder: Es fehlen jegliche Standards. Somit kann jedes Unternehmen ein Trainee-Programm mit eigenen Rahmenbedingungen anbieten. Entsprechend uneinheitlich ist das Angebot und groß die Verunsicherung der Absolventen. Was macht ein Trainee-Programm aus?
Die Kernidee hinter einem Trainee-Programm ist, dass der Teilnehmer (in aller Regel Hochschulabsolventen) praxisnah zu einer vielseitig einsetzbaren Nachwuchskraft ausgebildet wird. Dazu durchläuft er verschiedene Abteilungen und Bereiche, um das Unternehmen in seiner Gesamtheit kennenzulernen. Der Trainee soll lernen, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln, so dass er auf seiner Zielposition nicht nur seinen eigenen Fachbereich im Blick hat, sondern auch die Auswirkungen auf andere Unternehmensbereiche in seine Entscheidungen mit einbezieht.
Den Artikel von Jochen Mai am 20. August in seinem Blog "die karrierebibel" hier online weiterlesen.
- Zugriffe: 5226
