Was Bewerber wissen sollten: Stolperfalle Assessment Center
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- von Gerhard Pfeffer, Siegburg
Ratgeber zu Assessment Centern gibt es viele. Doch wer darauf zurückgreift, läuft Gefahr unnatürlich zu wirken. Wer als Bewerber authentisch ist und sich nicht als Selbstdarsteller profiliert, hat bessere Chancen. Vorstellungsgespräche sind schon lange nicht mehr der einzige Test, den Bewerber bestehen müssen. In vielen Unternehmen führen sogenannte Assessment Center (AC) zum Job. Sie dauern manchmal mehrere Tage, an denen Bewerber ihr Wissen, Können und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen müssen. Neu ist das Instrument nicht, aber es ereilt immer mehr Hochschulabsolventen, die sich für einen ersten Job bewerben sowie Fach- und Führungskräfte, die an ihrem Aufstieg arbeiten.
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